第一章 總則
　　第一條 為優(yōu)化自治州州直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員機(jī)制，規(guī)范遴選工作，根據(jù)《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治州州直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從縣市及以下公務(wù)員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，公開選拔擔(dān)任主任科員及其以下職務(wù)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
　　第三條 公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　第四條 各部門、各單位不得阻撓或變相阻撓符合資格條件的干部、工作人員報(bào)名參加公開遴選。
　　第五條 州直機(jī)關(guān)公開遴選由自治州組織、人社部門根據(jù)自治州州直機(jī)關(guān)（單位）用人需求統(tǒng)一組織實(shí)施。事業(yè)單位公開遴選在自治州組織、人社部門指導(dǎo)下，由遴選單位組織實(shí)施。遴選機(jī)關(guān)（單位）是指州直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門。
第二章 資格條件
　　第六條 參加公開遴選的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
　　（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。政治立場堅(jiān)定，政治敏銳性和鑒別力強(qiáng)，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。具有良好的品行，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。
　?。ǘ┰诳h市及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作年限滿《公務(wù)員法》、就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的最低服務(wù)年限（不低于5年）；
　?。ㄈ┠甓瓤己司鶠榉Q職（合格）及以上等次；
　?。ㄋ模┚哂泄_遴選職位（崗位）要求相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰腿温毥?jīng)歷；
　?。ㄎ澹┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭?；
　?。┠挲g一般不超過40周歲（高層次緊缺人才可適當(dāng)放寬）；
　?。ㄆ撸┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件；
　?。ò耍┓下毼唬◢徫唬┮蟮钠渌麠l件。
　　第七條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
　　（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
　?。ǘ┦芴幏制趦?nèi)的；
　　（三）根據(jù)國家和自治區(qū)、自治州有關(guān)規(guī)定，對工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的；
　　第八條 參加公開遴選的公務(wù)員不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。參加公開遴選的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考與遴選單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的崗位。
第三章 計(jì)劃、方案與公告
　　第九條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)（崗位）內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位（崗位）空缺。遴選單位將空編使用計(jì)劃報(bào)州黨委編辦審核。
　　第十條 遴選單位根據(jù)州黨委編辦審批的空編使用計(jì)劃、職位（崗位）需求擬定遴選計(jì)劃，包括遴選職位（崗位）、名額和遴選資格條件等內(nèi)容，報(bào)自治州組織、人社部門審定。
　　第十一條 自治州組織、人社部門統(tǒng)一制定公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員公開遴選工作實(shí)施方案。
　　第十二條 自治州組織、人社部門依據(jù)公開遴選工作方案發(fā)布公告，內(nèi)容包括：
　?。ㄒ唬╁噙x單位、職位（崗位）、名額和遴選資格條件；
　　（二）遴選程序和方法；
　?。ㄈ﹫?bào)名方式、考試科目及時間和地點(diǎn)、考察內(nèi)容和方法；
　　（四）其他須知事項(xiàng)。
第四章 工作程序
　　第十三條 公務(wù)員公開遴選工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、調(diào)動和任職的程序進(jìn)行。
　?。ㄒ唬﹫?bào)名、資格審查、筆試工作由自治州組織、人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
　?。ǘ┕_遴選報(bào)名一般采取個人申請或組織推薦，并經(jīng)縣級組織、人社部門審核同意的程序進(jìn)行。
　?。ㄈ└髀毼坏膱?bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不得低于3:1，達(dá)不到比例的，經(jīng)自治州組織、人社部門審批后，可調(diào)整或取消該職位。
　?。ㄋ模┛荚嚪譃楣P試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或面談的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。必要時，可以進(jìn)行職務(wù)業(yè)務(wù)水平測試。
　　（五）遴選機(jī)關(guān)在筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，根據(jù)成績由高到低的順序，按照遴選職位人數(shù)1：3比例確定面試（面談）人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試（面談）人選。
　　（六）面試（面談）工作由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出工作方案，經(jīng)自治州組織、人社部門審定后，在規(guī)定時間內(nèi)由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
　　（七）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式的，根據(jù)公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績，由高到低，按照遴選職位人數(shù)1:3的比例確定考察人選；面試采取面談方式的，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照遴選職位人數(shù)1:3的比例確定考察人選，面談結(jié)合考察一并進(jìn)行。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定考察人選。考試成績只作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的資格，不作為考察對象的排名。
　　（八）考察由遴選機(jī)關(guān)依據(jù)職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其政治思想、特別是在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。
　　（九）考察對象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察工作。
　　（十）遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況，按照遴選職位人數(shù)1:1比例確定體檢人選。
　?。ㄊ唬╁噙x機(jī)關(guān)綜合參加遴選人員的考試、考察、體檢情況和職位需求，按照干部管理權(quán)限，集體研究擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報(bào)自治州直機(jī)關(guān)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)公示5個工作日后對沒有問題或者反映問題不影響遴選的人員，按規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
　　第十四條 事業(yè)單位公開遴選參照公務(wù)員公開遴選工作程序執(zhí)行，報(bào)名、資格審查、筆試、面試（面談）、考察、體檢等工作由遴選單位組織實(shí)施。遴選單位綜合參加遴選人員的考試、考察、體檢情況和崗位需求，按照干部人事管理權(quán)限，集體研究擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報(bào)自治州組織、人社部門審定，經(jīng)公示5個工作日后對沒有問題或者反映問題不影響遴選的人員，按規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
第五章 紀(jì)律與監(jiān)督
　　第十五條 遴選單位有下列情形之一的，由自治州組織、人社部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或宣布無效：
　?。ㄒ唬┎话匆?guī)定的編制限額和職位（崗位）要求進(jìn)行遴選的；
　?。ǘ┎话匆?guī)定和程序操作的；
　?。ㄈ┪唇?jīng)授權(quán)，擅自變更遴選條件、規(guī)定和程序，造成不良影響的；
　?。ㄋ模o正當(dāng)理由對已遴選人員不按規(guī)定辦理調(diào)動和任職（聘任）手續(xù)的；
　?。ㄎ澹┌l(fā)生徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的。
　　第十六條 遴選工作人員有下列情形之一的，由自治州組織、人社部門或所在單位視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理：
　?。ㄒ唬┬孤对囶}或其他遴選秘密信息的；
　?。ǘ├霉ぷ鞅憷?，偽造考試成績或者其他遴選工作有關(guān)資料的；
　?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?，協(xié)助參加遴選人員考試作弊的；
　?。ㄋ模┻`反考察工作紀(jì)律的；
　?。ㄎ澹┻`反任職（應(yīng)聘）回避和公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定的；
　　（六）因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；
　?。ㄆ撸┻`反遴選工作紀(jì)律的其他行為。
　　第十七條 對遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。
　　第十八條 對遴選工作過程中違紀(jì)違規(guī)的參加公開遴選的人員，由自治州組織、人社部門取消其遴選資格。
　　第十九條 自治州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報(bào)。
第六章 附則
　　第二十條 自治州直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位參照執(zhí)行。
　　第二十一條 本辦法由自治州組織、人社部門負(fù)責(zé)解釋。
　　第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
　

2018年自治州州直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc

2018年自治州州直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc

新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄（2018).xls

2018年自治州州直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc

2018年自治州州直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位計(jì)劃申報(bào)表.xls