為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)臨汾市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于對(duì)<侯馬市2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案>核準(zhǔn)申請(qǐng)的批復(fù)》（臨人社函〔2019〕353號(hào)）文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)為侯馬市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師80名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

　　4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

　　二、招聘對(duì)象

　　符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位要求

　　詳見(jiàn)附表。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　　（四）具有崗位所需的年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)（含方向）和資格條件；

　?。ㄎ澹┚邆湔Ｂ男新氊?zé)的身體條件；

　?。﹫?bào)考崗位所要求的其它條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計(jì)劃”到2019年服務(wù)期滿、考核合格的人員；參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2019年服務(wù)期滿（含到2019年服務(wù)滿兩年）、考核合格且仍在崗的人員,可報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。

　　退役的全日制大學(xué)生士兵，在職的村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì)主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格人員，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位”。

　　省政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位人員持有《政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》和《山西省政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位人員考核合格證書(shū)》的，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。

　　報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”專門崗位，須同時(shí)符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、等要求。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。

　　凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的全日制專升本人員、研究生不得以原取得的專科或本科學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)，不能報(bào)考；

　　2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考；

　　3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考；

　　4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考；

　　5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員，不得報(bào)考；

　　7.全民所有制事業(yè)單位在編教師,不得報(bào)考；

　　8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　五、招聘辦法

　　按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本次侯馬市教育系統(tǒng)招聘教師采取考試和考察的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘，由侯馬市教育科技局組織實(shí)施。

　　六、招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式

　　報(bào)名時(shí)間：2019年9月12日—9月18日

　　報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名網(wǎng)址：www.houma.gov.cn

　　報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：www.houma.gov.cn

　　本次招聘實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件。如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合報(bào)考條件，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)《侯馬市2019年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》。

　　報(bào)考招聘教師崗位的人員須在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并按要求上傳本人近期（近3個(gè)月）白底免冠正面證件照。

　　提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

　　2.資格初審

　　資格初審由侯馬市教育科技局負(fù)責(zé)。資格審查要客觀、公正、及時(shí)。

　　報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位；資格初審結(jié)束后，不能再修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)

　　通過(guò)資格初審的報(bào)考人員應(yīng)按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)上繳費(fèi)。未按期繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。根據(jù)晉發(fā)改價(jià)格發(fā)〔2016〕467號(hào)文件規(guī)定，考務(wù)費(fèi)100元。

　　4.改報(bào)崗位

　　實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，由侯馬市招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，調(diào)整招聘崗位數(shù)、降低開(kāi)考比例或取消崗位，報(bào)臨汾市人社局核準(zhǔn)后在侯馬市人民政府網(wǎng)（www.houma.gov.cn）發(fā)布通知。同時(shí)，告知被取消崗位的報(bào)名人員。

　　報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行改報(bào)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄改報(bào)，放棄改報(bào)及改報(bào)其他崗位未通過(guò)資格初審的，考試費(fèi)通過(guò)原繳費(fèi)渠道如數(shù)退還。

　　5.減免考務(wù)費(fèi)用

　　農(nóng)村建檔立卡貧困家庭大學(xué)生、城市低保人員和農(nóng)村低保人員可享受減免考試費(fèi)政策。申請(qǐng)減免考試費(fèi)的報(bào)考人員，需先在網(wǎng)上繳費(fèi)，隨后在網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)提交減免手續(xù)。減免申請(qǐng)審核通過(guò)后，考試費(fèi)按原繳費(fèi)渠道退還。

　　6.下載打印準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員可于指定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。下載打印過(guò)程中如遇問(wèn)題請(qǐng)與侯馬市教育科技局聯(lián)系解決。

　　報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好考試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備筆試及本次招聘其他環(huán)節(jié)使用。

　?。ǘ┛荚嚺c資格復(fù)審

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。成績(jī)采取百分制，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)筆試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按加試成績(jī)排列。

　　1.筆試

　?。?）命題和閱卷由侯馬市教育科技局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　?。?）筆試采取閉卷方式，總分為100分，及格線為60分。考試時(shí)間為120分鐘。

　?。?）筆試內(nèi)容：

　　《科目一》：教育綜合知識(shí)；

　　《科目二》：各崗位專業(yè)知識(shí)。

　?。?）筆試結(jié)束后，將委托有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行雷同卷甄別。

　　2.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由侯馬市教育科技局負(fù)責(zé)。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在侯馬市人民政府網(wǎng)（www.houma.gov.cn）公布。

　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證、第二代身份證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表等相關(guān)證明原件及復(fù)印件。近期（近3個(gè)月）白底免冠正面一寸彩色照片6張（照片袋處需注明本人姓名、身份證號(hào)、報(bào)考招聘崗位）。

　　除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：

　　已畢業(yè)的留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須登陸侯馬市人民政府網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)。

　　政府購(gòu)買服務(wù)基層崗位人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須提供山西省創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)與本人簽訂的《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》《政府購(gòu)買服務(wù)勞動(dòng)合同》及《山西省政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位人員考核合格證書(shū)》原件及復(fù)印件。

　　退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面）、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。在職的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣級(jí)組織部門出具相關(guān)工作證明。

　　在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報(bào)考證明）。

　　定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報(bào)考證明。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按照筆試成績(jī)由高分到低分按3:1的比例依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。

　　3.面試

　　面試由侯馬市教育科技局制定實(shí)施方案，經(jīng)侯馬市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施，面試前一周，參加面試的人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等在侯馬市人民政府網(wǎng)（www.houma.gov.cn）公布，同時(shí)要告知參加面試的應(yīng)聘人員。

　　面試內(nèi)容為專業(yè)課說(shuō)課和答辯（說(shuō)課占70%，答辯占30%），滿分為100分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

　　面試命題由侯馬市教育科技局委托有關(guān)專家組織進(jìn)行，面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

　?。?）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，按專業(yè)擬分成若干個(gè)考官組。每個(gè)考官小組7人，由有關(guān)方面專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，由外聘專家擔(dān)任，主持本組面試工作。

　　面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（即參加面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位），考試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

　　面試工作須全程錄音錄像。面試成績(jī)、綜合成績(jī)應(yīng)于當(dāng)天公布。

　　面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不再遞補(bǔ)。

　?。ㄈw檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)排名，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。

　　1.體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申報(bào)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》（晉教字〔2005〕19號(hào)）執(zhí)行，體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)同意后，安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

　　體檢在侯馬市人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由侯馬市教育科技局負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　2.考察

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象。

　　考察內(nèi)容主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格。

　　考察方案由侯馬市教育科技局負(fù)責(zé)制定，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　(四）公示與聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。

　　所聘人員一律實(shí)行聘用制。用人單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。

　　聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為3至6個(gè)月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在侯馬市教育科技局。

　　七、注意事項(xiàng)

　　1.整個(gè)招聘過(guò)程的具體事宜均安排在侯馬市人民政府網(wǎng)（www.houma.gov.cn）進(jìn)行公告和通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，否則責(zé)任自負(fù)。

　　2.考生提供的電話等聯(lián)系方式要確保暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

　　3.準(zhǔn)考證發(fā)放后，考生應(yīng)妥善保管，參加招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)均需攜帶準(zhǔn)考證、身份證（其他證件一律無(wú)效）

　　4.工作日咨詢電話：

　　0357—4216506（侯馬市教育科技局）

　　5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警覺(jué)，切勿上當(dāng)受騙。

　　八、本方案未盡事宜由侯馬市招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

　　侯馬市2019年公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2019年9月3日

2019侯馬市招聘事業(yè)單位計(jì)劃表.doc

服務(wù)基層崗位人員審核表.doc