根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘山東(壽光)農(nóng)村干部學(xué)院、壽光市黨性教育基地發(fā)展服務(wù)中心講評(píng)人員10名。現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　山東(壽光)農(nóng)村干部學(xué)院、壽光市黨性教育基地發(fā)展服務(wù)中心講評(píng)人員10名，其中男性講評(píng)員崗位5人，女性講評(píng)員崗位5人。

　　二、報(bào)名條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)具備較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”。

　　(三)熱愛(ài)講評(píng)工作，有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和奉獻(xiàn)精神。

　　(四)年齡35周歲以下(1985年1月1日及以后出生)。

　　(五)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專(zhuān)業(yè)不限，普通話(huà)二級(jí)甲等及以上標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，身體健康，具有講評(píng)所應(yīng)有的形象氣質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì)。

　　(六)符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定和招聘崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一者，不得報(bào)名：壽光市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，事業(yè)單位控制總量人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考);現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員，也不得報(bào)名。其他不宜報(bào)名參加的人員。

　　三、招聘流程

　　(一)報(bào)名

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2020年12月16日9:00-12月18日16:00

　　應(yīng)聘人員登錄壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”通知公告欄”(http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/)，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片(分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘人員在報(bào)名資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息,報(bào)名資格一經(jīng)審核通過(guò)不能更改。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　2、網(wǎng)上資格初審

　　初審時(shí)間：2020年12月16日11:00-12月19日11:00

　　由專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對(duì)未通過(guò)初審的人員，會(huì)說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

　　3、初試

　　如果招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)網(wǎng)上資格初審的人數(shù)比例超過(guò)1:10時(shí)，啟動(dòng)初試程序。并按照1:8的比例，確定通過(guò)初試人選。初試由專(zhuān)家組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行綜合條件評(píng)估并評(píng)定分?jǐn)?shù)，初試分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)。初試形式及時(shí)間安排等另行公告。

　　4、準(zhǔn)考證打印

　　通過(guò)網(wǎng)上資格審核(或通過(guò)初試)人員通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站打印《準(zhǔn)考證》《報(bào)名登記表》(內(nèi)含《誠(chéng)信承諾書(shū)》，供筆試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查使用)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　除報(bào)名時(shí)網(wǎng)上資格初審?fù)?，進(jìn)入筆試的考生，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。考生需按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。相關(guān)證明材料主要包括：

　　1.畢業(yè)證(須在2020年12月31日之前取得)原件及復(fù)印件一份;

　　2.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)自行打印);

　　3.身份證原件及復(fù)印件;

　　4.普通話(huà)水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)。

　　在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限的單位及主管部門(mén)出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事(勞動(dòng))關(guān)系證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事(勞動(dòng))關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，最晚可在筆試成績(jī)公布后第三個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格。

　　審查未通過(guò)或未按規(guī)定時(shí)間參加審查的人員，視為自動(dòng)放棄，取消筆試資格。因取消資格造成的空缺，按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)遞補(bǔ)人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審核，截至筆試之日前一個(gè)工作日的17:00。

　　(三)考試

　　考試分為面試和筆試，先進(jìn)行面試再進(jìn)行筆試。

　　1、面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)反應(yīng)及現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)等綜合素養(yǎng)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)?？忌嬖嚦煽?jī)低于70分的不能進(jìn)入筆試。

　　筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按1:3的比例確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名如有數(shù)名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為參加筆試人選。面試成績(jī)和筆試通知在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

　　2、筆試

　　筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)?cè)诠姘l(fā)布網(wǎng)站公布。

　　3、成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試總成績(jī)按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例計(jì)算，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以初試成?jī)排序，確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。

　　(四)考察和體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。成立專(zhuān)門(mén)考察組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，調(diào)閱檔案，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予錄用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低確定名次，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按初試成?jī)高低確定名次)。

　　四、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員將在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理事業(yè)單位聘用備案手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系[事業(yè)身份，編制落山東(壽光)農(nóng)村干部學(xué)院、壽光市黨性教育基地發(fā)展服務(wù)中心，工作地點(diǎn)在壽光市雙王城生態(tài)經(jīng)濟(jì)園區(qū)]。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用的工作人員在聘用單位的最低服務(wù)期為5年。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話(huà)暢通，并及時(shí)了解壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布的最新信息。

　　查詢(xún)網(wǎng)址：壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/)

　　咨詢(xún)電話(huà)：0536-5116023。

　　中共壽光市委組織部

　　2020年12月7日