各市人事局，省直各部門（單位），各高等院校：
　　
　　為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗，促進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)實施崗位設置管理制度和推行人員聘用制度的有關規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗工作提出如下指導意見。
　　
　　一、堅持公開競爭原則，按崗聘用
　　
　　1.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。
　　
　　2.專業(yè)技術崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力，不拘一格選人用人。
　　
　　3.專業(yè)技術崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。
　　
　　4.高級專業(yè)技術崗位應根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位，首次組織聘用應留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進高層次急需人才。
　　
　　5.事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術崗位兼職，并按專業(yè)技術崗位進行管理的，須按省委組織部、省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位兼職審批有關問題的通知》（魯人發(fā)【2008】71號）批準后，依照本意見規(guī)定參加競聘上崗。
　　
　　二、實行綜合評價，擇優(yōu)聘用
　　
　　6.專業(yè)技術崗位競聘上崗要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學的人才評價機制，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，進行綜合評價，擇優(yōu)聘用。
　　
　　7.競聘專業(yè)技術崗位的人員，應具備《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（魯人發(fā)【2007】28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。
　　
　　8.根據(jù)事業(yè)單位特點和崗位工作需要，未取得相應專業(yè)技術職務資格的人員，符合專業(yè)技術崗位任職條件要求的，也可直接參加相應專業(yè)技術崗位競聘。國家另有規(guī)定的除外。
　　
　　9.競聘上崗應充分聽取專業(yè)技術人員意見。具體實施時，應成立7人以上組成的專家委員會或?qū)W術委員會（其中在高級專業(yè)技術崗位專職從事專業(yè)技術工作的人員不少于三分之二），對應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。
　　
　　三、嚴格競聘程序，規(guī)范運作
　　
　　10.事業(yè)單位要從實際出發(fā)，結合本單位其他各類崗位的聘用，研究制定并公布專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案。
　　
　　11.競聘上崗的基本程序如下：
　　
　　（1）公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件、聘期和工資待遇等事項；
　　
　?。?）個人報名；
　　
　?。?）單位聘用工作組織進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示；
　　
　?。?）采取答辯、測試或考核等方式進行競爭；
　　
　?。?）專家委員會（或?qū)W術委員會）對競聘人員進行綜合評價并提出推薦意見，聘用單位負責人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員；
　　
　?。?）對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日；
　　
　?。?）事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結果。
　　
　　12.事業(yè)單位規(guī)模小、人員少的，主管部門可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競聘上崗。
　　
　　四、根據(jù)崗位特點，合理確定聘用期限
　　
　　13.專業(yè)技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關規(guī)定簽訂聘用合同。
　　
　　14.十一級以下專業(yè)技術崗位一個聘期一般為3年；十級以上專業(yè)技術崗位一個聘期一般為3至5年，其中四級以上專業(yè)技術崗位一個聘期一般不少于5年。聘用時間一般應滿一個聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。
　　
　　15.專業(yè)技術人員連續(xù)在同一專業(yè)技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。
　　
　　五、加強監(jiān)督管理，精心組織實施
　　
　　16.專業(yè)技術崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，各級、各部門、各事業(yè)單位要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。要增強工作透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證事業(yè)單位工作人員的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保專業(yè)技術崗位競聘上崗工作平穩(wěn)有序進行。
　17.各級人事部門要認真履行職責，切實加強對事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗工作的指導、監(jiān)督，按要求及時對崗位聘用結果進行審核認定。
　　
　　18.省直各部門（單位）要加強對本系統(tǒng)、本行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗工作的組織和指導，認真做好所屬事業(yè)單位競聘上崗的實施工作。
　　
　　19.嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職【1994】9號）等組織人事紀律嚴肅查處。
　　
　　20.本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，省人事廳《關于全面推行競爭聘任專業(yè)技術職務的通知》（魯人職【1998】38號）同時廢止，其他有關專業(yè)技術崗位聘用的規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。
　　

二〇〇九年一月十二日