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關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知

發(fā)布時間:2018-08-22

各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局,省直各單位人事(干部)處,省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局:
  1981年,國務(wù)院出臺了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號),對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了規(guī)定。近年來,隨著國家和我省工資政策不斷調(diào)整,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理,經(jīng)研究,現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題通知如下:
  一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策
 ?。ㄒ唬┎〖僭?個月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼,個別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補(bǔ)貼全額計發(fā)。
 ?。ǘ┎〖俪^2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按90%計發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計發(fā),工作性津貼按50%計發(fā),未實行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā),績效獎金按50%計發(fā);工作年限滿十年的,基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計發(fā),工作性津貼按50%計發(fā),未實行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā),績效獎金按50%計發(fā)。
 ?。ㄈ┎〖俪^6個月的,從第7個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按70%計發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計發(fā),工作性津貼停發(fā),未實行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā),績效獎金停發(fā);工作年限滿十年的,基本工資按80%計發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計發(fā),工作性津貼停發(fā),未實行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā),績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計病假超過6個月的,年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎金停發(fā)。
  二、其他有關(guān)政策
 ?。ㄒ唬┮虿⌒菁龠B續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月,且不能恢復(fù)工作的,須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定,并根據(jù)鑒定情況作如下處理:
  1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,能堅持正常工作,但本人不上班的,從第3個月或第7個月起,停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。
  2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。
  3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,因病不能恢復(fù)工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算,滿1年再進(jìn)行鑒定,經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的,一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。
  (二)工作人員病休達(dá)到規(guī)定時限,不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。
 ?。ㄈ┎⌒萑藛T病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間重新計算;2個月內(nèi)不能堅持正常工作,且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
  (四)試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計超過2個月的,相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級。
  三、相關(guān)要求
  (一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗,不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。
 ?。ǘ嵤┛冃ЧべY、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
 ?。ㄈ└鲉挝粦?yīng)建立健全休假制度,嚴(yán)格請銷假手續(xù),及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的,將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。
 ?。ㄋ模┍就ㄖ韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。由于所引文件《關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》(黑人辦字〔1998〕131號)已廢止,2014年7月9日我廳下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》(黑人社發(fā)〔2014〕27號)同時廢止。其他未盡事項,按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后,國家如有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

黑龍江省人力資源和社會保障廳
2015年1月12日


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