為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才，進一步改善全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍結構，提升整體素質，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才。

　　一、招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取考核的方式進行。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　本次考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才17名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2019年二季度考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍及對象

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;政治素質好，模范遵守憲法和法律，作風正派;

　　2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的基本路線;

　　3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想;

　　4.具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛工作;

　　5.具有正常履行職責的身體條件;

　　6.符合崗位資格條件(詳見《一覽表》);

　　7.年齡計算截止時間為報名開始前一天;考生須在報名時取得報考崗位所要求的畢業(yè)證和學位證及崗位所要求的其他條件。

　　(二)招聘范圍

　　1.凡符合招聘對象、條件的各類人員均可報名。

　　2.有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學籍、留校察看等學校處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;渝北區(qū)內機關事業(yè)單位正式在編人員;試用期內的機關事業(yè)單位人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(三)其他要求

　　1、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

　　2、報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規(guī)定。

　　四、招聘程序及辦法

　　本次招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

　　(一)報名

　　1.報名方式：本次招聘實行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者須提供本人身份證、學歷(學位)證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張。留學人員海外取得的學歷學位須經(jīng)教育部留學服務中心認證。

　　2.報名地點：重慶市渝北區(qū)衛(wèi)生健康委員會一樓會議室(重慶市渝北區(qū)兩路街道雙鳳路186號)。

　　3.報名時間：2019年6月24日(周一)至26日(周三)上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。

　　報名期間適時公布各崗位報名人數(shù)，請于25、26日上午在報名現(xiàn)場進行查詢。

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)人力資源社會保障部《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》(人社部規(guī)〔2017〕17號)文件精神，資格審查由區(qū)衛(wèi)生健康委和招聘單位負責，區(qū)人力社保局進行監(jiān)督、指導。資格審查要嚴格對照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定和招聘簡章進行，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

　　按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)報考人員提供的《渝北區(qū)2019年二季度考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才報名登記表》(附件2)和相關證明材料的原件和復印件進行資格審查，資格審查合格者進入考核環(huán)節(jié)。

　　各崗位最終報名人數(shù)一覽表將于報名結束后2個工作日內在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)“人力資源和社會保障專欄”公布。

　　(三)考試考核

　　本次考試考核采取專業(yè)科目測試和面試方式進行。

　　1.專業(yè)科目測試(分值100分)

　　重點考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術水平等能力。專業(yè)科目測試采取技能實作方式進行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內容為報考崗位相關實作技能，時間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當場公布，專業(yè)科目測試考官評定考生專業(yè)科目測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由，且考官組須寫出書面報告報區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委備案。

　　2.面試(分值100分)

　　根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測試成績按照1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，原則上取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委認定，可作為緊缺崗位開考，且考生專業(yè)科目測試成績不低于70分方可進入面試。

　　面試采取結構化方式進行，量化計分。主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力等素質，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行。分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，且考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委備案。

　　面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　考試考核具體時間、地點另行通知。

　　3.總成績計算

　　考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。(專業(yè)科目測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

　　考試考核總成績低于70分者，不予確定為擬體檢人員。

　　(四)體檢

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生的考核總成績從高分到低分等額確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。

　　體檢不合格者，取消聘用資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合衛(wèi)生健康行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上且考試考核總成績達到70分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

　　(五)考察

　　體檢合格人員由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)生健康委、招聘單位對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

　　考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　(六)公示

　　考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝北區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘用崗位等其他應公示事項。

　　(七)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市渝北區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

　　聘用人員實行6個月試用期。試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉城”戶籍后方可轉正;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　聘用人員原則上須在渝北區(qū)服務5年以上，未達到年限的，不得向區(qū)外交流調動，否則解除人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

　　五、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

　　本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委負責解釋。

　　聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局023-67822642、023-67812631

　　區(qū)衛(wèi)生健康委023-67802789，023-67828123。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。